为深入贯彻国家关于职业技能提升的战略部署，有效应对产业升级与人才需求变化，云南省昆明市晋宁区正大力推进“职业技能提升行动”，一项由政府出资、企业受益、职工成长的普惠性政策正在全区范围内扎实开展。这项行动的核心是“企业培训，政府买单”，旨在激发市场主体活力，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，为区域经济高质量发展注入强劲动力。
政策赋能，破解企业培训难题
长期以来，培训成本高、师资力量不足、课程与实际需求脱节等问题，制约着许多企业，特别是中小微企业开展系统性、高质量的在岗职工技能培训。晋宁区推出的“职业技能提升行动”直击痛点，通过财政资金补贴的方式，切实减轻企业培训负担。符合条件的企业组织职工参加职业技能培训，并取得相应证书后，即可按政策规定申请培训补贴，实现培训成本的大幅降低甚至“零成本”。这一举措极大地调动了企业开展内部培训、提升员工技能的积极性，变“要我培训”为“我要培训”。
精准对接，培训内容紧贴产业需求
为确保培训的实效性，晋宁区的“职业技能提升行动”并非“大水漫灌”，而是强调“精准滴灌”。行动紧密围绕全区重点产业发展规划，聚焦新材料、先进装备制造、现代物流、文化旅游、高原特色农业等主导产业和新兴产业需求，开发并推广相应的培训项目目录。鼓励企业结合自身生产经营实际和岗位技能要求，“点单式”选择培训课程，内容涵盖岗前培训、在岗技能提升、转岗转业培训、新型学徒制培训、高技能人才培训等多个方面。积极引入人工智能、大数据、工业互联网等前沿领域的技能培训，助力劳动者适应数字化转型趋势。
多元参与，构建高效培训体系
行动充分发挥企业的主体作用、职业院校（含技工院校）的基础作用以及社会培训机构的支持作用，构建了资源互补、多方协同的职业技能培训体系。政府搭建平台，引导优质培训资源向企业汇聚。企业可以与院校、机构合作开展定制化培训，也可以利用内部培训中心自主开展。培训形式灵活多样，包括线下集中授课、线上网络学习、车间实操演练、技能竞赛等多种方式，满足不同企业和职工的需求。严格的培训过程监管与质量评估机制，保障了培训资金的安全和培训效果的真实有效。
成效初显，助力个人成长与区域发展
自行动开展以来，晋宁区已有一大批企业踊跃参与，覆盖了不同行业和众多一线职工。通过培训，职工的专业技能、安全生产意识和职业素养得到显著提升，不仅提高了工作效率和产品质量，也拓宽了个人职业发展空间，收入增长有了更扎实的技能支撑。对企业而言，一支技能过硬、适应发展的产业工人队伍，是其创新发展和提升核心竞争力的关键。从区域角度看，大规模、高质量的职业技能培训，正持续优化晋宁的人力资源结构，为产业转型升级储备了宝贵的人才资源，营造了“技能就业、技能成才、技能报国”的良好社会氛围，有力地推动了更高质量和更充分就业。
下一步，晋宁区将继续加大“职业技能提升行动”的宣传推广力度，简化补贴申领流程，扩大政策覆盖面和受益群体，特别是加强对困难企业、重点群体的扶持。将持续跟踪产业发展动态，不断更新和丰富培训项目，推动职业技能培训工作迈向更深层次、更广领域，让“政府买单”的政策红利惠及更多企业与劳动者，为谱写晋宁高质量发展新篇章奠定坚实的人才基石。
